Lettre de demande de congé parental : modèle et conseils 2025
Vous souhaitez prendre un congé parental pour vous occuper de votre enfant et vous ne savez pas par où commencer ? La première étape est de rédiger une lettre de demande de congé parental à adresser à votre employeur. Ce courrier, obligatoire dans le cadre d’une suspension du contrat de travail, doit respecter certaines règles de forme et de délai. Ce guide vous explique comment rédiger une lettre claire et conforme, et vous propose un modèle prêt à l’emploi.
Quand faire sa demande de congé parental ?
La demande doit être envoyée :
Au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou paternité, si vous souhaitez enchainer directement
2 mois avant le début du congé parental si vous reprenez une activité avant de l’interrompre
Il est fortement recommandé d’envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception ou de la remettre en main propre contre décharge.
Que doit contenir la lettre ?
Votre lettre de demande doit mentionner :
Vos coordonnées complètes
L’objet clair : demande de congé parental
La date de début du congé parental
Sa durée prévue (généralement 6 mois, renouvelable)
Le type de congé souhaité : temps plein ou temps partiel
Une formule de politesse professionnelle
Exemple de lettre de demande de congé parental
Prénom NOM
Adresse
Code Postal – Ville
Email – Téléphone
Nom de l’employeur
Entreprise
Adresse
Code Postal – Ville
Objet : Demande de congé parental d’éducation
Madame, Monsieur,
Par la présente, je souhaite solliciter un congé parental d’éducation à compter du [date], à la suite de la naissance/adoption de mon enfant survenue le [date de naissance/adoption].
Conformément à l’article L.1225-47 du Code du travail, je remplis les conditions requises pour bénéficier de ce congé, ayant plus d’un an d’ancienneté au sein de l’entreprise. Je souhaite bénéficier de ce congé à temps plein / temps partiel pour une durée de 6 mois.
Je vous remercie de bien vouloir prendre en compte ma demande et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Peut-on modifier ou interrompre son congé parental ?
Oui. Vous avez le droit de :
Revenir plus tôt en cas de situation imprévue (santé, séparation, reprise anticipée)
Demander une prolongation du congé (par période de 6 mois renouvelables)
Modifier la forme du congé (passer de temps partiel à temps plein ou l’inverse)
Toute modification nécessite une nouvelle demande écrite, respectant le même formalisme que la demande initiale.
L’importance de bien formuler votre lettre
La lettre de demande a une valeur légale. Elle formalise votre droit à bénéficier du congé parental. Elle permet aussi à l’employeur d’anticiper l’organisation de votre remplacement ou votre temps de travail réduit.
Une lettre bien structurée, claire et envoyée dans les délais protège vos droits et facilite le dialogue avec votre entreprise.
Le congé parental est un droit précieux pour les parents qui souhaitent s’impliquer dans les premières années de vie de leur enfant. Une lettre bien rédigée, envoyée dans les temps et conforme aux exigences légales, est la première étape vers un congé parental réussi. N’oubliez pas de conserver une copie de votre courrier et de toute réponse de l’employeur.
FAQ
1. À qui adresser la lettre ?
Au service RH ou à votre supérieur hiérarchique direct, selon l’organisation de votre entreprise.
2. Puis-je envoyer la lettre par email ?
Mieux vaut privilégier un envoi en recommandé avec accusé de réception pour des raisons juridiques.
3. Que faire si mon employeur refuse ?
S’il respecte la loi, l’employeur ne peut pas refuser si vous remplissez les conditions.
4. Le congé parental est-il automatiquement accordé ?
Oui, dès lors que les conditions légales sont respectées et la demande transmise dans les délais.
5. Puis-je cumuler ce congé avec une activité ?
Oui, un congé parental à temps partiel permet de maintenir une activité professionnelle réduite.